Stellenanzeigen, Karrieremessen, Recruiting-Events, Weiterempfehlungsprogramme, Jobportale, Active Sourcing, Personalberatungen – die klassischen Kanäle, mit denen Unternehmensberatungen nach Talenten suchen. Doch diese Kanäle können nur so effektiv sein, wie es die Grundgesamtheit an in Frage kommenden Personen zulässt. Die Erkenntnis bei vielen Beratungshäusern war zuletzt: Der „klassische“ Talent-Pool trocknet immer weiter aus. Höchste Zeit, sich zu überlegen, woher geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zukünftig kommen können. Ein vielversprechender Lösungsansatz kann "Job Boomeranging“ sein.