Personalie Deloitte mit Wechsel an der Spitze des Personalmanagements

Sandra Mühlhause (links) wird Chief People Officer bei Deloitte Deutschland und tritt die Nachfolge von Dr. Elisabeth Denison an. (Bilder: McDonald's / Deloitte)

Sandra Mühlhause verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in den verschiedensten Bereichen des Personalwesens, insbesondere im HR-Management, Recruiting, Talent Management und Executive Learning. Sie hat bereits in der Vergangenheit weitreichende Veränderungs- und Transformationsprogramme in einem internationalen Umfeld erfolgreich geleitet. In ihrer Rolle als Chief People Officer bei McDonald's war sie Mitglied des Vorstands und dort für alle HR-Themen des Unternehmens im deutschen Markt verantwortlich. Zusätzlich amtierte sie als Präsidentin des Bundesverbands der Systemgastronomie und Mitglied des Präsidiums der Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände.

Sandra Mühlhause startete ihre berufliche Karriere 1995 bei dem Energieversorger E.ON. Dort wirkte sie bis 2016 in unterschiedlichen Positionen an der People-Strategie des Unternehmens mit. Zuletzt war sie als Head of Global Recruiting Services für das E.ON-weite Recruiting sowie sämtliche Employer Branding Services verantwortlich. Nach einem kurzen Zwischenstopp bei der ProSiebenSat1 Media SE als Vice President Recruiting & Employer Branding ging Sandra Mühlhause 2018 als Vorständin Personal und Chief People Officer zur McDonald’s Deutschland LLC.

Volker Krug, CEO von Deloitte Deutschland, sagt:

Mit Sandra Mühlhause haben wir eine sehr erfahrene Managerin gewinnen können, die es gewohnt ist, in einem internationalen Umfeld People-Themen vom Recruiting bis zur Entwicklung voranzutreiben und umzusetzen. Durch ihre Erfahrungen in verschiedenen Branchen bringt sie einen neuen Blickwinkel auf unser Unternehmen mit und kann neue Akzente setzen.

Dr. Elisabeth Denison verantwortete in der Unternehmensführung seit 2020 die Entwicklung und Umsetzung der People-Strategie von Deloitte. Schwerpunkte ihrer Arbeit als Chief People Officer waren die Positionierung der Marke Deloitte als Arbeitgeber und die Weiterentwicklung von „Future of Work”-Konzepten. Unter ihrer Führung stieg Deloitte in die Top 10 der beliebtesten Arbeitgeber bei Wirtschaftswissenschaftsstudenten (Trendence Studie 2023) auf. Ihre zentralen Anliegen sind das Thema Diversity & Inclusion sowie die Entwicklung von mehr Frauen in Führungspositionen. Denison hat über 25 Jahre internationale Berufserfahrung in den Bereichen Finanzen, Strategie, Transformation und People. Vor ihrem Einstieg bei Deloitte 2007 war sie lange Jahre im Bankenbereich tätig, unter anderem in Hong Kong, Singapur und New York.

Volker Krug bedankt sich folgendermaßen für die geleistete Arbeit:

Elisabeth Denison hat die Wahrnehmung von Deloitte als Arbeitgeber in den vergangenen Jahren maßgeblich geprägt. Durch ihr strategisches Knowhow und ihren persönlichen Einsatz hat sie eine außergewöhnliche Entwicklung in Gang gesetzt. Jedes Jahr stellt Deloitte allein in Deutschland mehr als 3.000 Menschen ein und sichtet mehr als 100.000 Bewerbungen. Die richtigen Talente zu finden und zu halten, ist die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Und hier kann man Elisabeths Beitrag gar nicht hoch genug schätzen.