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Kienbaum-Analyse Familienunternehmen suchen weiterhin weibliche Aufsichtsräte
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Fehlten vor einem Jahr insgesamt noch 33 weibliche Aufsichtsräte, sind heute in den betroffenen Familienunternehmen immer noch 19 Aufsichtsratspositionen weiblich zu besetzen, um den gesetzlich geforderten Frauenanteil von 30 Prozent in Aufsichtsräten zu erreichen, so Kienbaum.
Elf der 20 von der Quote betroffenen Familienunternehmen erfüllen diese bereits. Das Fotoentwicklungsunternehmen Cewe Stiftung & Co. KGaA ist mit einem Frauenanteil von knapp 42 Prozent der Spitzenreiter. Im Durchschnitt liegt der Anteil weiblicher Aufsichtsräte bei rund 27 Prozent. Es gibt jedoch auch weiterhin familiengeführte Unternehmen, die deutlich darunter liegen: So hat beispielsweise die Beteiligungsgesellschaft Porsche Automobil Holding immer noch keine Frau im Aufsichtsrat. Mit der Bestellung des neuen Aufsichtsrates von Porsche im Jahr 2018 müssten vier Frauen in den Aufsichtsrat einziehen. Spätestens mit dem Jahr 2021, in dem die Krones AG ihren neuen Aufsichtsrat bestellt, sollte die Quote in allen 20 Unternehmen erfüllt sein.
Kienbaum stellt weiterhin fest, dass kein weibliches Mitglied eines Aufsichtsrates in einem der 20 untersuchten Familienunternehmen in einem weiteren Aufsichtsrat eines Familienunternehmens sitzt. Insgesamt hat ein Fünftel der Aufsichtsrätinnen in Familienunternehmen mindestens ein weiteres Mandat in anderen Aufsichtsräten.
Kienbaum fordert die Unternehmen auf, weiter am Thema "Frauen in Führungspositionen" zu arbeiten. Es gehe um mehr Vielfalt in den Aufsichtsräten, Vorständen und oberen Führungsebenen, welche den Unternehmen helfe, innovativ und als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
mr
Weitere Informationen zum Unternehmen auf CONSULTING.de:
Kienbaum Consultants International GmbH
Gummersbach
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