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Kienbaum-Studie Manager-Weiterbildung: Change-Management bleibt wichtig
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Zu diesen Ergebnissen kommt die Management- und Personalberatung Kienbaum in ihrer aktuellen Studie “Future Management Development 2017”. Die Teilnehmer aus Management und Personalbereichen gaben nicht nur Auskunft zu bevorzugten Weiterbildungsinhalten, sondern auch zum gewählten Format. Im Topmanagement wird eine Mischung aus Präsenzveranstaltungen wie Einzelcoachings und Workshops sowie ergänzenden webbasierten Formaten präferiert. Das operative Management setzt hingegen einen Schwerpunkt auf die Online-Angebote.
Hinsichtlich der nachgefragten Themen findet sich sowohl bei den Befragten aus dem Topmanagement als auch bei den Teilnehmern aus dem operativen Management das Change-Management unter den Top-3-Themen. Bei den Topmanagern auf Platz zwei und drei: strategisches Management und Persönlichkeitsentwicklung. Im operativen Management nehmen Mitarbeiter- und Teamentwicklung die beiden vorderen Plätze ein. Im Zuge der Digitalisierung gewinnen außerdem neue Inhalte an Bedeutung, etwa als Schwerpunkt in den Bereichen Digital Leadership, agile Organisation, virtuelle Führung und Führung auf Distanz.
Für die Studie “Future Management Development 2017” der Personal- und Managementberatung Kienbaum wurden knapp 200 Teilnehmer aus dem Management und Personalbereichen befragt.
io
Weitere Informationen zum Unternehmen auf CONSULTING.de:
Kienbaum Consultants International GmbH
Gummersbach
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