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Horváth CFO-Studie Finanzvorstände sehen Nachhaltigkeitsziele gefährdet
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Work Forward
Editorial von CONSULTING.de-Redakteurin Ina Oberhoff
Gerade gibt Politologie-Professor Robert E. Kelly der BBC ein Interview. Aber das wird schnell zur Nebensache, denn zuerst taucht Kellys vierjährige Tochter Marion fröhlich im Hintergrund auf, um zu schauen, was Papa denn da so macht. Es folgt noch Baby James mit Lauflernhilfe, bevor Kellys Frau ins Arbeitszimmer stürmt und beide Kinder hinauszieht.
Der Clip geht viral, eine Debatte über die Arbeit im Home-Office entbrennt. Kann man da überhaupt produktiv arbeiten? Fakt ist: Ihre Work-Life-Balance ist mehr Fachkräften ebenso wichtig wie ihre Karriere. Das ergab zum Beispiel 2016 eine Befragung von 1.500 MBA-Studenten in den USA. Darauf müssen sich Unternehmen einstellen, wenn sie für die Absolventen als Arbeitgeber attraktiv sein möchten.
Auch für Consultinghäuser wird es schwieriger, die passenden Berater von morgen zu finden. Was kann noch in die Waagschale? Das ist das Thema dieses Themendossiers. Anlässlich des Wettbewerbs "Beste Arbeitgeber im Consulting" von Great Place to Work wollten wir wissen: Was machen die besten Arbeitgeber anders?
Work-Life-Balance ist eine Stellschraube: Es wird zunehmend selbstverständlicher, dass die Berater zuhause arbeiten. Und darauf legt der Nachwuchs großen Wert, bestätigten uns die studentischen Unternehmensberater von Carlo Consulting: "Die Erwartungen der Bewerber steigen. Das gilt besonders für den Bereich flexible Arbeitszeiten". Die Bereitschaft in der Branche ist da, das verrät BDU-Präsident Ralf Strehlau: "Der Engpass ist weniger bei den Beratungen. Es wäre wünschenswert, wenn auf Klientenseite ein größeres Verständnis entwickelt wird".
Und was geht noch? Ein zielgenaues Recruiting und ein reibungsloser Bewerbungsprozess, sodass ein Unternehmen den passenden Kandidaten findet und dieser gerne zusagt. Außerdem: eine hohe Arbeitsplatzzufriedenheit. Die sorgt dafür, dass die jungen Kollegen gerne kommen und bleiben.
Neben den Herausforderungen in Sachen Recruiting ist das tägliche Business der Berater aktuell wieder besonders spannend, Digitalisierung und Disruption sorgen für viel Bewegung im Geschäft. Was die Consultants beschäftigt, hat uns Branchenexperte Dietmar Fink im Interview verraten.
Viel Freude bei der Lektüre!
Was ihr wollt: die Wünsche von Top-Consultern in spe
Beratungen müssen wissen, was Top-Consultants in spe wollen. Der BDU hat studentische Unternehmensberatungen und Consultinghäuser zu Erwartungen und Angeboten befragt.
Die Studien-Ergebnisse in Charts
2023
Künstliche Intelligenz in der Beratung
Wie ChatGPT & Co. das Angebot von und die Arbeit im Consulting verändern werden.
Erschienen: 03/2023
2022
Blurring Boundaries
Die Consulting-Branche im Wandel – wie die Grenzen des Beraterberufs verschwimmen und welche Folgen das hat
Erschienen: 09/2022
Nachhaltiges Beraten nachhaltiger Berater
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Erschienen: 03/2022
2021
Berater werden, Berater sein
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Erschienen: 07/2021
Die besten Tools im Consulting
Der Einkauf von Beratungsleistung
Erschienen: 04/2021
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2020
Sanierung und Restrukturierung
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2019
Beste Arbeitgeber Consulting 2019
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2016
High-Tech und Consulting
Technik-Innovationen im Wandel der Zeit
Erschienen: 11/2016
Unternehmensberatung in der Versicherungswirtschaft
Versicherungswirtschaft im Wandel: Jonglage fürs Management, Cocktailparty für Consultants?
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2015
Special Studentische Unternehmensberatung
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Erschienen: 11/2015
Customer Feedback
Die Digitalisierung der Kundenbeziehung: Customer Feedback, Data Analytics, CRM & Co.
Erschienen: 04/2015
