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Interview zu Virtual Spaces mit Dr. Holger Kern und Carsten Lukas, PwC Deutschland „Es fühlt sich an wie ein Büro, aber eben in einer Remote-Umgebung“
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Die große CONSULTING.de Gehaltsstudie
79.000 Euro – so hoch liegt das mittlere Bruttojahresgehalt eines festangestellten Consultants. Die Entlohnung wird allerdings maßgeblich von zahlreichen personenbezogenen Faktoren beeinflusst. Dies geht aus der CONSULTING.de Gehaltsstudie 2017 hervor, an der mehr als 1.000 Berater aus verschiedenen Beratungsfeldern, Branchen, Unternehmensgrößen und Führungsebenen teilgenommen haben.
Zur Studie
Auf fast 70 Seiten stellen wir Ihnen unsere Erkenntnisse aus der großen CONSULTING.de Gehaltsstudie 2017 vor. Die kostenfreie Studie beantwortet umfassend Fragen rund um die Verdienstmöglichkeiten von Consultants:
- Wie hoch sind die Fixgehälter in der Branche in Abhängigkeit von allen relevanten Einflussfaktoren?
- Wie entwickelt sich das Gehalt von Consultants im Laufe der Beraterkarriere?
- Welchen Einfluss haben Führungsverantwortung, Karrierelevel, Unternehmensgröße usw.?
- Wie hoch sind variable Gehaltsanteile und welche Zusatzleistungen können erwartet werden?
- Wie ist es um die Arbeitszufriedenheit, das Arbeitsklima und die Wertschätzung in der Branche bestellt?
von Matthias Richter, CONSULTING.de
Wesentlichen Einfluss auf das Gesamtgehalt eines Beraters haben vor allem Führungsverantwortung, Berufserfahrung und der Bildungsabschluss. Die einzelnen Punkte fallen unterschiedlich stark ins Gewicht, wobei die Position im Unternehmen eine ganz wesentliche Rolle spielt. So verdienen Geschäftsführer im Mittel 184.000 Euro, Consulter mit Führungsverantwortung liegen bei 110.000 Euro. Deutlich weniger verdienen hingegen Berater ohne Führungsverantwortung: hier liegt das Jahresgehalt im Mittel bei 68.000 Euro (alle genannten Werte inkl. variabler Gehaltsanteile).
Insgesamt ist die Spanne der Gehälter sehr groß: der im Rahmen der Studie ermittelte Spitzenwert liegt bei 783.000 Euro, der niedrigste hingegen bei unter 30.000 EUR. Die enorme Differenz zwischen Minimum und Maximum ist darin zu begründen, das in die Befragung Ergebnisse aller Karrierelevel vom Berufseinsteiger bis hin zum Spitzenverdiener eingehen.
Consulting-Branche: Arbeitszufriedenheit steigt mit Führungsverantwortung
Die Arbeitszufriedenheit in der Consulting-Branche ist insgesamt recht hoch. Bemerkenswert dabei: die Zufriedenheit steigt deutlich mit der Führungsverantwortung. Von den Beschäftigten ohne Führungsverantwortung haben insgesamt knapp zwei Drittel angegeben, sie seien „sehr zufrieden“ (17 Prozent) oder „zufrieden“ (48 Prozent) mit ihrem Arbeitsplatz. Bei Führungskräften sind es fast drei Viertel (sehr zufrieden: 22 Prozent, zufrieden: 51 Prozent). Ein noch deutlich positiveres Bild von ihrem Arbeitsplatz zeichnen die Geschäftsführer: Beachtliche 71 Prozent dieser Gruppe geben an, „sehr zufrieden“ zu sein, immerhin „zufrieden“ sind weitere 27 Prozent.
Eine nicht unwesentliche Bedeutung für die Arbeitszufriedenheit hat die positive Einschätzung des eigenen Gehalts. Insgesamt befinden 44 Prozent der Befragten ihr Gehalt als angemessen, jedoch zeigt sich insgesamt ein differenziertes Bild. Zufrieden sind vor allem ältere Consultants mit längerer Berufserfahrung und solche, die in eher kleineren Unternehmensberatungen bis 200 Mitarbeiter tätig sind (ebenfalls 47 Prozent). Insbesondere Geschäftsführer sind mit ihrem Gehalt zufrieden. Die Gruppe derjenigen, die mit ihrem Gehalt hadern, besteht vor allem aus jüngeren Unternehmensberatern bis 35 Jahre und überdurchschnittlich vielen Consultants ohne Führungsverantwortung. Tatsächlich liegen die Fixgehälter der Unzufriedenen konstant unter denen, die mit ihrem Gehalt zufrieden sind. So verdienen beispielsweise die Unzufriedenen ohne Führungsposition über alle Altersklassen und Unternehmensgrößen hinweg weniger als die Zufriedenen.
Gründe für den Einstieg ins Consulting: Alle sechs Monate eine neue Welt
Der Unternehmensberater-Branche eilt der Ruf voraus, besonders abwechslungsreich zu sein – insbesondere aufgrund der häufig projektbezogenen Tätigkeiten. Genau dies ist auch für viele der Grund, beruflich in die Unternehmensberatung einzusteigen. Auf die Frage nach den Beweggründen für die Berufswahl benannten mehr als die Hälfte (57 Prozent) der befragten Consultants Aspekte, die sich unter der Überschrift „Abwechslung und Vielseitigkeit“ zusammenfassen lassen. Auch die Tätigkeit als solche, beziehungsweise die Projektarbeit generell, übt auf viele der in der Branche Beschäftigten einen Reiz aus. Das Gehalt selbst scheint hinter diesen Aspekten doch eher zurückzustehen: Nur 11 Prozent der Befragten benannten diesen Punkt als maßgeblich für ihre Berufswahl.
