Beste Arbeitgeber im Consulting 2018

    Motiviertes Beraterteam (Bild: Robert Kneschke - Fotolia.com)

Editorial

Horst Müller-Peters (CONSULTING.de)

Von Horst Müller-Peters, Herausgeber CONSULTING.de

Deutschlands Beste Arbeitgeber in der Unternehmensberatung - Zwei Booms und ein Nadelöhr

Die deutsche Wirtschaft boomt. Der Beratermarkt boomt noch mehr: Zweistellige Wachstumsraten sind eher die Regel als die Ausnahme, der Neuordnung ganzer Wirtschaftszweige durch die Digitalisierung sei Dank. In diesem Umfeld wird das Thema „Personal“ immer mehr zum Nadelöhr für die Branche: Zahlreiche Berater berichten, der zentrale Wettbewerb finde nicht mehr auf dem Absatzmarkt statt, sondern im Kampf um die besten Talente.

Dazu trägt natürlich in hohem Maße die demographische Entwicklung bei, aber auch das Aufkommen von Tech- und Startup-Unternehmen, die in den Augen vieler High Potentials klassische Branchen wie Banking oder Consulting als Traumarbeitgeber ergänzen oder verdrängen. Dies gilt erst recht in einer nachwachsenden Generation, für die Selbstverwirklichung, gesellschaftliche Verantwortung, Unternehmenskultur und Work-Life-Balance als Anforderungen an den Beruf zumindest gleichwertig neben klassische „Beraterattributen“ wie Bezahlung und Karrierechancen getreten sind.

Gerade die Mehrzahl der kleinen und mittleren Beratungsunternehmen, die nicht mit einer starken Marke glänzen können, tut sich schwer, die dringend benötigten talentierten Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Aber selbst die großen Player müssen Ihre Bemühungen massiv weiter erhöhen, ihren Bedarf an Nachwuchs adäquat zu decken. Dabei hat die Branche neben Bezahlung, Karriereaussichten oder schicken Dienstwagen vieles zu bieten, wie zahlreiche Unternehmen eindrucksvoll zeigen. 

Daher führt Consulting.de nun bereits zum zweiten Mal gemeinsam mit dem Great Place to Work® Deutschland und dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) den Wettbewerb "Beste Arbeitgeber im Consulting" durch. Great Place to Work® ist weltweit einer der führenden Arbeitgeberwettbewerbe. Alle teilnehmenden Berater ab 50 Mitarbeitende nehmen übrigens automatisch auch im Gesamtwettbewerb für Deutschland teil.

Arbeitgeber und Bewerber profitieren vom Wettbewerb gleichermaßen. Arbeitgeber erhalten durch Best-Practice-Beispiele unschätzbare Hinweise zur Fortentwicklung des eigenen HR-Managements und der gesamten Unternehmenskultur. Bewerber erhalten eine hervorragende Orientierung, bei welchen Beratungsunternehmen sich ein Engagement besonders lohnt.

Und die Preisträger können sich gleich doppelt beglückwünschen. Zum einen für ihre im doppelten Sinne ausgezeichnete Unternehmenskultur. Und zweitens, wie uns bisherige Preisträger immer wieder schildern, durch das Siegel und die damit verbundene Aufmerksamkeit über massive verbesserte Chancen im Wettbewerb um die Talente der Zukunft.

Schauen Sie die Ergebnisse an und lassen Sie sich inspirieren. Falls Sie selber noch nicht teilgenommen haben: Vielleicht sind Sie im nächsten Jahr ja auch dabei – als Top-Arbeitgeber in der Siegerliste, oder als begeisterter Mitarbeiter in einem der ausgezeichneten Betriebe!

Ihr

Prof. Horst Müller-Peters

(Herausgeber)

Great Place to Work® Deutschland

Great Place to Work® Deutschland

Beste Arbeitgeber in der Consulting-Branche ausgezeichnet

Das Forschungsinstitut Great Place to Work hat in Kooperation mit dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) und dem Beratungsportal CONSULTING.de bereits zum zweiten Mal besonders gute und attraktive Arbeitgeber aus der Consulting-Branche ermittelt. Die Gewinner des Branchenwettbewerbs "Beste Arbeitgeber im Consulting 2018" stehen nun fest. 31 Consulting-Unternehmen aus dem gesamten Bundesgebiet können sich über ihre Auszeichnung freuen. Zuvor hatten diese die Qualität ihrer Arbeitsplatzkultur freiwillig einer unabhängigen Prüfung unterzogen und sich dem repräsentativen Urteil der eigenen Mitarbeitenden gestellt. Insgesamt hatten sich 54 Beratungsunternehmen mit rund 4.200 Beschäftigten an der aktuellen Wettbewerbsrunde beteiligt. weiterlesen


Interview mit GPTW-Projektleiterin Carla Jutkeit

Carla Jutkeit, Projektleiterin bei Great Place to Work®

"Es darf keinerlei Einfluss auf das Antwortverhalten der Mitarbeitenden genommen werden." 

Carla Jutkeit ist seit 2016 Projektleiterin des Branchenwettbewerbs „Beste Arbeitgeber im Consulting“ bei Great Place to Work® Deutschland. Die studierte Erziehungswissenschaftlerin ist bereits seit 2013 für die Kölner Kulturentwickler tätig und unterstützt insbesondere Unternehmen der Consultingbranche auf ihrem Weg zu einer exzellenten Arbeitsplatzkultur und hohen Arbeitgeberattraktivität. 

CONSULTING.de: Frau Jutkeit, 31 Beratungshäuser dürfen sich mit der Great Place to Work® Auszeichnung "Beste Arbeitgeber im Consulting 2018" schmücken. Wie ermitteln Sie attraktive Arbeitgeber? Wie funktioniert der Wettbewerb? 

Jutkeit: Es handelt sich um einen offenen Wettbewerb, an dem Beratungshäuser aller Größen aus ganz Deutschland teilnehmen können. Die Unternehmen stellen sich dabei freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitgeberqualität und dem Urteil der Mitarbeitenden. Die besten Arbeitgeber werden auf Basis eines Benchmarkings im gesamten Teilnehmerfeld differenziert nach drei Größenklassen als Ranking ermittelt. Bewertungsgrundlage sind eine Mitarbeiterbefragung zur erlebten Arbeitsplatzkultur und ein Audit zu den eingesetzten Maßnahmen der Personalarbeit. 31 von 54 Consultingunternehmen erfüllten in diesem Jahr die Auszeichnungsschwelle und konnten sich auf der Besten-Liste platzieren.

CONSULTING.de: Der Umsatz der Consultingbranche ist 2017 um fast zehn Prozent zum Vorjahr gestiegen und auch die Prognosen des BDU für 2018 verheißen Gutes. Bedeuten rosige Zeiten im Beratergeschäft auch, dass Stress den Arbeitsalltag dominiert oder haben Top-Arbeitgeber genau dies im Griff?

Jutkeit: Auf alle Fälle sind die Top-Arbeitgeber im Vergleich bereits deutlich fortgeschrittener, zugleich manchmal aber auch noch auf dem Weg. Natürlich stellt die Consultingbranche grundsätzlich hohe Ansprüche an die Belastbarkeit ihrer Mitarbeitenden. Und auch hier haben sich die Arbeitsprozesse in den letzten Jahren stark verdichtet und beschleunigt. Schaut man auf die aktuellen Branchenergebnisse im Ganzen, zählen Work-Life-Balance und betriebliche Gesundheitsförderung durchaus zu den Themen, in denen Nachholpotenzial besteht. 

CONSULTING.de: Die Beurteilungen der Mitarbeiter machen zwei Drittel der Gesamtbewertung der Unternehmen aus. Könnten diese nicht vielleicht vorher gebrieft worden sein? Wie schließen Sie das aus? 

Jutkeit: Durch klare und verbindliche Vereinbarungen mit allen Teilnehmerunternehmen. Diese verpflichten sich in schriftlicher Form zur Einhaltung der Wettbewerbsregeln. Unternehmensverantwortliche und Mitarbeitervertretung müssen dies bestätigen. Zu den Regeln zählt ganz ausdrücklich auch, dass keinerlei Einfluss auf das Antwortverhalten der Mitarbeitenden genommen werden darf. Zuwiderhandlungen führen zum Ausschluss vom Wettbewerb und weiteren ernsthaften Konsequenzen. Die Mitarbeiterbefragung wird zudem in geschützter anonymer Form durchgeführt; mögliche Regelverstöße können zudem von jedem Mitarbeitenden anonym gemeldet werden. Darüber hinaus hat Great Place to Work® weitere Kontrollmechanismen auf Ebene der Datenanalyse etabliert. 

CONSULTING.de: Unzufriedene Mitarbeiter könnten ihren Chefs die Auszeichnung Ihres Hauses ja auch schon mal unter die Nase halten, um sie daran zu erinnern, doch bitte ein guter Arbeitgeber zu sein. Denn eine Auszeichnung stellt doch immer auch eine gewisse Verpflichtung dar, oder nicht?

Jutkeit: In der Tat ist mit jeder Auszeichnung immer auch Ansporn und eine Verpflichtung für die Zukunft verbunden. Sich einfach auf einer einmaligen Auszeichnung auszuruhen, wäre ein recht kurzsichtiger Weg. 

Gute Arbeitgeberqualität muss dauerhaft spürbar sein, im Alltag immer wieder neu erarbeitet und bestätigt werden. Hierzu zählt natürlich auch der lösungsorientierte Umgang mit vorhandenen Unzufriedenheiten oder Konflikten. Die Bestandsaufnahme liefert allen Teilnehmern – den nichtplatzierten wie den im Vergleich besten Arbeitgebern – dazu spezifische Ergebnisse und Impulse für die eigene Weiterentwicklung. Bisweilen sind die ausgezeichneten Unternehmen in der Umsetzung von Verbesserungen und in ihrem Streben nach Exzellenz sogar konsequenter als solche, von denen man dies spontan zunächst mehr erwarten könnte. Sie wissen um die hohe Bedeutung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur für den Unternehmenserfolg. Zugleich sollte der Stolz auf das bisher Erreichte und dessen Würdigung nicht zu kurz kommen.

CONSULTING.de: Vielen Dank! 

CONSULTING.de Gehaltsstudie 2017

CONSULTING.de Gehaltsstudie 2017 (Bild: Peshkov - fotolia.de)

79.000 Euro – so hoch liegt das mittlere Bruttojahresgehalt eines festangestellten Consultants. Die Entlohnung wird allerdings maßgeblich von zahlreichen personenbezogenen Faktoren beeinflusst. Dies geht aus der CONSULTING.de Gehaltsstudie 2017 hervor, an der mehr als 1.000 Berater aus verschiedenen Beratungsfeldern, Branchen, Unternehmensgrößen und Führungsebenen teilgenommen haben. 

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