Interviews mit GPTW-Gewinnern 2018

Great Place to Work® Deutschland

Beste Arbeitgeber in der Consulting-Branche ausgezeichnet

Great Place to Work® Deutschland

05.05.2018 - Das Forschungsinstitut Great Place to Work hat in Kooperation mit dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) und dem Beratungsportal Consulting.de bereits zum zweiten Mal besonders gute und attraktive Arbeitgeber aus der Consulting-Branche ermittelt. weiterlesen

 
GPTW®-Gewinner h&z Unternehmensberatung AG

"Echte Charaktere mit wachem Geist"

Dr. Guido Olschewski, h&z

04.05.2018 - Wie eine "Beratung mit Hirn, Herz und Hand" arbeitet und wie man seine Leute dazu bringt, diesem Anspruch gerecht zu werden, verriet uns Dr. Guido Olschewski im Interview. Er ist beim Münchener Beratungshaus h&z Projektleiter und Verantwortlicher für das Recruiting. weiterlesen

 
GPTW®-Gewinner Cintellic Consulting Group

"Wirksamkeit und Wachstum"

Dr. Jörg Reinnarth, Geschäftsführer Cintellic

26.04.2018 - Cintellic-Geschäftsführer Dr. Jörg Reinnarth erklärt im Interview, was horizontale und vertikale Beförderungen sind, wie der Austausch im Team der Bonner funktioniert und was alles passiert, bevor neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Kunden losgelassen werden. weiterlesen

 
GPTW®-Gewinner PRAXISFELD

"Wir sehen eine Organisation als soziales System"

Bettina Wagner, Stellv. Geschäftsführerin PRAXISFELD

12.04.2018 - PRAXISFELD blickt auf eine 25-jährige Geschichte zurück und ist stolz auf das, was erreicht wurde. Wie es gelingen kann, dauerhaft ein guter Arbeitgeber zu sein und welche Rolle dabei Hochseilgärten spielen, erläutert im Interview die Stellvertretende Geschäftsführerin Bettina Wagner. weiterlesen

 
GPTW-Gewinner BBHT Beratungsgsgesellschaft

"Jeder hat die Verantwortung für das Wohlbefinden des Anderen"

Daniel Beckmann, BBHT Beratungsgesellschaft

12.04.2018 - Daniel Beckmann ist Mitgründer und Gesellschafter der BBHT Beratungsgesellschaft. Seine Schwerpunkte sind das agile Projektmanagement, Geschäftsprozess- und Anforderungsmanagement, sowie Schulungen. Als Personalleiter verantwortet er intern die Personalprozesse und das Personalmarketing und hat, so steht es auf der BBHT-Homepage, ein "besonderes Augenmerk auf das Wohlbefinden der... weiterlesen

 
GPTW-Gewinner Greenlight Consulting GmbH

"Nur wer wertgeschätzt wird, kann Spitzenleistungen bringen"

Geschäftsführer Frank Zappe (Bild: Greenlight Consulting)

09.04.2018 - Die Greenlight Consulting GmbH gehört einmal mehr zu den besten Arbeitgebern des Great Place To Work®-Wettbewerbs. Was sein Unternehmen ausmacht und warum die eigenen Mitarbeiter die besten neuen Kollegen anwerben, erklärt Geschäftsführer Frank Zappe im Interview. weiterlesen

 
GPTW-Gewinner ADWEKO Consulting GmbH

"Mit einem Firmenwagen lockt man niemanden mehr"

Geschäftsführer Dino Hartmann (Bild: ADWEKO)

09.04.2018 - Die ADWEKO Consulting GmbH hat es unter die Gewinner des Arbeitgeberwettbewerbs Great Place To Work® geschafft. Geschäftsführer Dino Hartmann hat uns im Interview verraten, warum Familie für seine Firma so wichtig ist und wie er es schafft, Nachwuchskräfte und erfahrene Mitarbeiter zu binden. weiterlesen

 
GPTW®-Gewinner Baringa

"Der 'Cultural Fit' ist genau so wichtig wie der Lebenslauf"

Oliver Schlicht, Partner des deutschen Büros bei Baringa (Bild: Baringa)

09.04.2018 - Baringa Partners gehört zum wiederholten Male zu den Gewinnern des Arbeitgeberwettbewerbs Great Place To Work®. Oliver Schicht, Partner bei Baringa, stellt das Unternehmen im Interview vor und erklärt unter anderem, warum Unternehmenskultur so wichtig ist und warum die Firma ein unbürokratisches Forbildungsmodell pflegt. weiterlesen

 
GPTW®-Gewinner HRpepper

"Im Zweifel wissen wir es auch nicht besser als der Kunde"

Managing Partner Matthias Meifert (Bild HRpepper)

09.04.2018 - HRpepper gehört zu den Gewinnern des Arbeitgeberwettbewebs Great Place To Work®. Managing Partner Matthias Meifert erklärt im Interview, warum "die Peppers" auf Dienstwagen und Boni verzichten, und wie sich positive Mitarbeitererlebnisse auch auf die Kunden auswirken. weiterlesen

 
GPTW®-Gewinner Kemény Boehme & Company

"Ein hohes Maß an Selbstbestimmung und Flexibilität spielt heute eine große Rolle"

Geschäftsführer Stefan Kemény (Bild: KBC)

09.04.2018 - Die Münchner Unternehmensberatung Kemény Boehme & Company gehört zu den Gewinnern des Great Place To Work®-Wettbewerbs für Arbeitgeber. Geschäftsführer Stefan Kemény erläutert im Interview mit CONSULTING.de, wie er das Potential seiner Mitarbeiter entfaltet und warum ein aufwendiger Auswahlprozess gut ankommt. weiterlesen

 

Interview mit GPTW-Projektleiterin Carla Jutkeit

Carla Jutkeit, Projektleiterin bei Great Place to Work®

"Es darf keinerlei Einfluss auf das Antwortverhalten der Mitarbeitenden genommen werden." 

Carla Jutkeit ist seit 2016 Projektleiterin des Branchenwettbewerbs „Beste Arbeitgeber im Consulting“ bei Great Place to Work® Deutschland. Die studierte Erziehungswissenschaftlerin ist bereits seit 2013 für die Kölner Kulturentwickler tätig und unterstützt insbesondere Unternehmen der Consultingbranche auf ihrem Weg zu einer exzellenten Arbeitsplatzkultur und hohen Arbeitgeberattraktivität. 

CONSULTING.de: Frau Jutkeit, 31 Beratungshäuser dürfen sich mit der Great Place to Work® Auszeichnung "Beste Arbeitgeber im Consulting 2018" schmücken. Wie ermitteln Sie attraktive Arbeitgeber? Wie funktioniert der Wettbewerb? 

Jutkeit: Es handelt sich um einen offenen Wettbewerb, an dem Beratungshäuser aller Größen aus ganz Deutschland teilnehmen können. Die Unternehmen stellen sich dabei freiwillig einer unabhängigen Prüfung ihrer Arbeitgeberqualität und dem Urteil der Mitarbeitenden. Die besten Arbeitgeber werden auf Basis eines Benchmarkings im gesamten Teilnehmerfeld differenziert nach drei Größenklassen als Ranking ermittelt. Bewertungsgrundlage sind eine Mitarbeiterbefragung zur erlebten Arbeitsplatzkultur und ein Audit zu den eingesetzten Maßnahmen der Personalarbeit. 31 von 54 Consultingunternehmen erfüllten in diesem Jahr die Auszeichnungsschwelle und konnten sich auf der Besten-Liste platzieren.

CONSULTING.de: Der Umsatz der Consultingbranche ist 2017 um fast zehn Prozent zum Vorjahr gestiegen und auch die Prognosen des BDU für 2018 verheißen Gutes. Bedeuten rosige Zeiten im Beratergeschäft auch, dass Stress den Arbeitsalltag dominiert oder haben Top-Arbeitgeber genau dies im Griff?

Jutkeit: Auf alle Fälle sind die Top-Arbeitgeber im Vergleich bereits deutlich fortgeschrittener, zugleich manchmal aber auch noch auf dem Weg. Natürlich stellt die Consultingbranche grundsätzlich hohe Ansprüche an die Belastbarkeit ihrer Mitarbeitenden. Und auch hier haben sich die Arbeitsprozesse in den letzten Jahren stark verdichtet und beschleunigt. Schaut man auf die aktuellen Branchenergebnisse im Ganzen, zählen Work-Life-Balance und betriebliche Gesundheitsförderung durchaus zu den Themen, in denen Nachholpotenzial besteht. 

CONSULTING.de: Die Beurteilungen der Mitarbeiter machen zwei Drittel der Gesamtbewertung der Unternehmen aus. Könnten diese nicht vielleicht vorher gebrieft worden sein? Wie schließen Sie das aus? 

Jutkeit: Durch klare und verbindliche Vereinbarungen mit allen Teilnehmerunternehmen. Diese verpflichten sich in schriftlicher Form zur Einhaltung der Wettbewerbsregeln. Unternehmensverantwortliche und Mitarbeitervertretung müssen dies bestätigen. Zu den Regeln zählt ganz ausdrücklich auch, dass keinerlei Einfluss auf das Antwortverhalten der Mitarbeitenden genommen werden darf. Zuwiderhandlungen führen zum Ausschluss vom Wettbewerb und weiteren ernsthaften Konsequenzen. Die Mitarbeiterbefragung wird zudem in geschützter anonymer Form durchgeführt; mögliche Regelverstöße können zudem von jedem Mitarbeitenden anonym gemeldet werden. Darüber hinaus hat Great Place to Work® weitere Kontrollmechanismen auf Ebene der Datenanalyse etabliert. 

CONSULTING.de: Unzufriedene Mitarbeiter könnten ihren Chefs die Auszeichnung Ihres Hauses ja auch schon mal unter die Nase halten, um sie daran zu erinnern, doch bitte ein guter Arbeitgeber zu sein. Denn eine Auszeichnung stellt doch immer auch eine gewisse Verpflichtung dar, oder nicht?

Jutkeit: In der Tat ist mit jeder Auszeichnung immer auch Ansporn und eine Verpflichtung für die Zukunft verbunden. Sich einfach auf einer einmaligen Auszeichnung auszuruhen, wäre ein recht kurzsichtiger Weg. 

Gute Arbeitgeberqualität muss dauerhaft spürbar sein, im Alltag immer wieder neu erarbeitet und bestätigt werden. Hierzu zählt natürlich auch der lösungsorientierte Umgang mit vorhandenen Unzufriedenheiten oder Konflikten. Die Bestandsaufnahme liefert allen Teilnehmern – den nichtplatzierten wie den im Vergleich besten Arbeitgebern – dazu spezifische Ergebnisse und Impulse für die eigene Weiterentwicklung. Bisweilen sind die ausgezeichneten Unternehmen in der Umsetzung von Verbesserungen und in ihrem Streben nach Exzellenz sogar konsequenter als solche, von denen man dies spontan zunächst mehr erwarten könnte. Sie wissen um die hohe Bedeutung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur für den Unternehmenserfolg. Zugleich sollte der Stolz auf das bisher Erreichte und dessen Würdigung nicht zu kurz kommen.

CONSULTING.de: Vielen Dank! 

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