Berufliche Neuorientierung: Ein Karrierecoach kann helfen

Karrieretipps

Sind Sie mit Ihrem Job unzufrieden? Sie wissen aber nicht, woran es liegt, und wie eine eventuelle Neuorientierung aussehen könnte? Sogenannte Karrierecoaches unterstützen Sie dabei, den für Sie richtigen Weg zu finden.

Karrierecoach (Bild: picture alliance / Zoonar | Max)

Ein objektiver Blick eines Karrierecoaches kann oftmals bei der Identifikation von Problemen, Stärken und Schwächen unterstützen. (Bild: picture alliance / Zoonar | Max)

Schulabschluss, manchmal noch ein Studium und dann? Manchmal merken Menschen erst dann, dass sie sich beruflich in einer Sackgasse befinden, wenn sie nicht mehr glücklich sind. In diesem Moment stellt sich die Frage, was Abhilfe schafft und wie die aktuelle Situation verbessert werden kann. Zwar lässt sich in Bitcoin Casinos viel Spaß haben und man kann dort eine sehr kurzweilige Zeit verbringen, aber um den Lebensunterhalt zu verdienen, braucht es eine Neuorientierung. Vor allem dann, wenn der Job einfach nicht mehr funktioniert. Doch wie finden Menschen, die beruflich vollkommen orientierungslos sind, den richtigen Weg zu einem erfüllenden Job? Mit einem Karrierecoach!

Karrierecoachs werden immer beliebter – woran liegt das?

Zufriedenheit im Job ist keine Glückssache. Ein fairer Vorgesetzter, regelmäßige Motivation durch Bonifikationen, Zusammenhalt im Team und eine Branche, die Spaß macht – all das sind Faktoren, wie es mit der Karriere funktioniert. Doch die Wahrheit sieht oft anders aus. Schon im Bewerbungsprozess kommt es zu Frust und Ärgernis und immer mehr Menschen setzen auf die Hilfe von einem Karrierecoach. Eine neutrale Person, die Stärken und Schwächen analysiert und mittels Profiling das perfekte Karriereprofil erstellt.

Begehrt sind vor allem jene Coaches, die bereits auf eine langjährige Erfahrung zurückblicken und sich in vielen Branchen gut auskennen. Auch wenn Neulinge natürlich eine Chance verdient haben, können Sie erfolgreicher agieren, wenn Sie auf Erfahrung setzen. Vor allem ausgewiesene Erfolge und Erfolgsgeschichten von Kunden können dafür sorgen, dass Sie mehr Vertrauen knüpfen und auf mehr Effizienz setzen können.

Mit richtigen Erwartungen arbeiten

Falsche Erwartungen fördern Enttäuschungen und wenn Sie sich dafür entscheiden, einen Karrierecoach mit Ihren Bedürfnissen zu betrauen, gehen Sie mit den richtigen Erwartungen ins Gespräch. Der Coach ist kein Zauberer, der Sie über Nacht zum gefeierten Star machen wird. Nur in Zusammenarbeit mit Ihnen ist es möglich, dass der Coach Sie effizient dabei unterstützt, Ihre Karriere in die richtige Bahn zu lenken. Dafür ist es wichtig, Sie besser kennenzulernen und herauszufinden, was Ihre wirklichen Stärken und Interessen sind.

Die gute Nachricht ist, dass eine berufliche Neuorientierung heute auch noch im höheren Alter möglich ist. Noch vor 30 Jahren wäre es undenkbar gewesen, mit 40 oder gar 50 noch einmal nach einem völlig anderen Job, einer neuen Firma oder einem neuen Tätigkeitsschwerpunkt Ausschau zu halten. Heute ist es möglich, auch wenn junge, aufstrebende Talente immer gesucht werden, sind auch die Kräfte der älteren Semester noch immer geschätzt.

Der Wunsch nach einer Neuorientierung tritt sogar ziemlich oft erst nach dem 40. Geburtstag auf. Die zehn Jahre zwischen 20 und 30 werden genutzt, um eine möglichst solide, finanzielle Basis zu schaffen und das Leben in geordnete Bahnen zu lenken. Später, wenn es im Job dann nicht mehr um Lernprozesse, sondern um pures Geldverdienen geht, kommt oft die Erkenntnis. Wenn die Erfüllung im Job fehlt, kann das dauerhaft zu Einbußen der Leistungsfähigkeit und Motivation führen. Ein Karrierecoach wird keine Wunder vollbringen, er wird Ihnen aber Möglichkeiten aufzeigen und Sie dabei unterstützen, sich aktiv neu zu orientieren.

Am Anfang steht die Bestandsaufnahme

Was ist, was wird – so könnte die erste große Frage lauten, die Sie mit Ihrem Karrierecoach erarbeiten. Der Ist-Zustand ist die Basis für die Zukunft, die Ausgangssituation, aus der ein Ausweg gesucht wird. Zunächst geht es um Ihre berufliche Karriere. Welche Stärken haben Sie, welche Schwächen, was stört und belastet Sie an Ihrem jetzigen Beruf? Ist es nur das Arbeitsumfeld, obwohl Sie die Tätigkeit eigentlich gern ausleben? Oder fühlen Sie sich in Ihrem Aufgabenfeld so unwohl, dass Sie eine komplette Neuorientierung brauchen?

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist Ihre Persönlichkeit, denn auch die trägt entscheidend zu Ihrer Berufswahl bei. Wer sind Sie, was zeichnet Sie aus, wo sind Ihre ganz persönlichen Talente und Ambitionen, die Sie gern auch im Beruf einbringen möchten? Wenn Ihr Coach eine Persona erstellt hat und mittels Profiling Ihren Typus ermittelt hat, geht es an den unangenehmen Bereich – die Unzufriedenheit.

Viele Menschen wissen überhaupt nicht, warum sie in Ihrem Job eigentlich unzufrieden sind. Ist es der Chef? Sind es die besserwisserischen Kollegen? Ist es die Arbeit selbst oder ist es das niedrige Gehalt, was die von Ihnen erbrachte Leistung einfach nicht angemessen wertschätzt? Wenn Sie selbst erkannt haben, woran Ihr Problem eigentlich liegt, sind Sie einen entscheidenden Schritt weiter. Jetzt geht es darum zu entscheiden, ob Sie Ihre aktuellen Probleme bekämpfen können und wollen oder ob eine komplette Neuorientierung erforderlich ist.

Berufliche Erfüllung vs. Existenzsicherung

Menschen arbeiten, um Geld zu verdienen. Geld ist nötig, um die Existenz zu sichern. Doch spätestens ab dem Moment, ab dem die Existenz in trockenen Tüchern ist, das Gehalt fließt und die Jahre dahinschleichen, fragt sich jeder irgendwann, ob pures Geldverdienen eigentlich genug ist. Ohne Geld geht es nicht, daher sollten Sie niemals in einer Kurzschlussreaktion Ihren Job verlassen und sofort die aktuellen Stellenangebote zu sondieren. Doch ohne Freude geht es auch nicht. Wenn die tägliche Arbeit zur Last wird, kann das ganz erhebliche Auswirkungen auf Ihr Wohlbefinden haben.

Um im Prozess der beruflichen Neuorientierung voranzukommen, müssen Sie Ihre persönlichen Wünsche kennenlernen. Auch hier kann ein Karrierecoach den richtigen Ansatz zeigen. Im Alleingang fällt es oft schwer, Orientierung zu schaffen und Lösungen zu finden. Zuweilen wirkt die Situation verfahren und es kann kein klarer Gedanke gefasst werden. Objektive Unterstützung kann hilfreich sein, doch auch die Einschätzung von Freunden und nahestehenden Personen ist oft sehr positiv.

Stellen Sie sich selbst die Frage, was Ihre berufliche Passion ist. Wo sind Ihre Stärken, was können Sie, was anderen Menschen schwerfällt? Welche Arbeit überlassen die Kollegen immer wieder Ihnen, weil niemand so gut darin ist wie Sie? Und bei welcher Tätigkeit können Sie vollkommen die Zeit vergessen, weil es Ihnen Spaß und Innovation bringt? Die Beantwortung dieser Fragen bringt Sie und Ihren Karrierecoach Stück für Stück zu Ihrer beruflichen Neuorientierung.

Fazit: Der Blick von außen dient als Leitfaden

Wer sich selbst analysieren muss, steckt oft viel zu tief in der Materie. Hier braucht es einen objektiven Blick von außen, um die wahren Probleme, Stärken und Schwächen zu erkennen. Coaching bedeutet nicht, dass ein anderer die Arbeit für Sie übernimmt. Die Aufgabe des Karrierecoachs ist es, Sie durch eigene Erkenntnisse auf den richtigen Weg zu bringen und Ihnen naheliegende Lösungen aufzuzeigen, die Sie aufgrund emotionaler Betroffenheit nicht erkennen können. Die Individualität ist dabei besonders wichtig, denn jedes Coaching hat einen anderen Schwerpunkt.

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