Sieger des Wettbewerbs "Beste Arbeitgeber ITK 2016" auf der CeBIT bekannt gegeben

Great Place to Work

Great Place to Work hat auf der CeBIT zusammen mit dem Bitkom und der "Computerwoche" die Sieger des aktuellen Wettbewerbs "Beste Arbeitgeber ITK 2016" bekannt gegeben.

65 Unternehmen wurden für ihre Qualität als Arbeitgeber mit dem "Great Place to Work Siegel" ausgezeichnet; differenziert nach fünf Größenklassen. Vorausgegangen waren der Auszeichnung Befragungen der Mitarbeiter der teilnehmenden Unternehmen zur erlebten Arbeitsplatzkultur sowie eine Bewertung der Maßnahmen der Personalarbeit.

Die Top-3-Platzierungen nach Größenklassen

Die Spitzenplätze bei den Großunternehmen mit über 1.000 Beschäftigten in Deutschland belegen in diesem Jahr der IT-Dienstleister adesso (Platz 1) aus Dortmund, gefolgt vom Softwareanbieter Datev (2) aus Nürnberg sowie T-Systems Multimedia Solutions (3) aus Dresden.

Die Top-Platzierungen in der Kategorie der Unternehmen mit 501 bis 1.000 Mitarbeitern erreichen der Netzwerkspezialist Cisco Systems (Platz 1) aus dem bayerischen Hallbergmoos, der Speichertechnologie-Spezialist NetApp Deutschland (2) aus Kirchheim im Landkreis München und das Hotelbewertungsportal trivago (3) aus Düsseldorf.

In der Größenklasse der Unternehmen mit 101 bis 500 Mitarbeitern zählen die IT-Beratung MaibornWolff (Platz 1) aus München, der Softwareanbieter Adobe Deutschland (2) aus München und der SAP-Spezialist mindsquare (3) aus dem niedersächsischen Seelze zu den Top-Arbeitgebern der ITK-Branche.

Die Spitzenplätze bei den Unternehmen mit 50 bis 100 Beschäftigten belegen die Softwarefirma QAware (Platz 1) aus München, gefolgt von der viadee IT-Unternehmensberatung (2) aus Münster sowie dem Beratungshaus Cofinpro (3) aus Frankfurt am Main.

Spitzenreiter bei den kleinen Unternehmen mit 10 bis 49 Mitarbeitern sind die IT-Beratung infologistix (Platz 1) aus dem bayerischen Oberschleißheim, der Datenspezialist Speicherwerke AG (2) aus München sowie der IT-Dienstleister utilitas (3) aus Aachen.

Insgesamt hatten sich 137 Unternehmen mit insgesamt rund 50.000 Mitarbeitern am aktuellen Benchmark-Wettbewerb "Beste Arbeitgeber ITK 2016" beteiligt und ihre Arbeitsplatzkultur freiwillig auf den Prüfstand gestellt; 25 mehr als im Vorjahr. 65 Unternehmen erhielten das Great Place to Work® Qualitätssiegel.

Mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur als wichtiger Wettbewerbsvorteil

In den ausgezeichneten ITK-Unternehmen sagen insgesamt 90 Prozent der Mitarbeiter: "Alles in allem ist dies ein sehr guter Arbeitsplatz" - im Vergleich zum Branchendurchschnitt von 72 Prozent. 86 Prozent würden ihren Arbeitgeber zudem guten Bekannten weiterempfehlen (Branchendurchschnitt: 65 Prozent). Zugleich fühlen sich 78 Prozent der Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung gut unterstützt (Branchendurchschnitt: 48 Prozent); ebenso viele bestätigen, dass gute Arbeit ausreichend anerkannt wird (Branchendurchschnitt: 46 Prozent). 84 Prozent der Beschäftigten der Preisträger loben darüber hinaus die Kompetenz ihrer Führungskräfte; in "durchschnittlichen" ITK-Unternehmen ist dies zu 64 Prozent der Fall.

Auch in weiteren Bereichen der Arbeitsplatzkultur – wie beispielsweise dem Arbeitsklima, der Qualität der Zusammenarbeit, der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie der Förderung der Gesundheit – liegen die Ergebnisse der Preisträger weit über dem Branchendurchschnitt. Diese haben laut der Studie einen deutlich höheren Anteil aktiv-engagierter Mitarbeiter und einen deutlich stärkeren Teamgeist in der Zusammenarbeit. Damit erreichen sie ihre Ziele insgesamt besser und einfacher und sind überdurchschnittlich innovationsstark. Zudem weisen die besten Arbeitgeber der ITK-Branche im Durchschnitt laut der Untersuchung einen niedrigeren Krankenstand auf und erhalten deutlich mehr Initiativbewerbungen. Im Vergleich zu anderen Wirtschaftsbranchen in Deutschland liegt die ITK-Branche in punkto Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität insgesamt im Spitzenfeld – bei allerdings deutlichen brancheninternen Unterschieden.

Grundlagen des Wettbewerbs:
Bewertungsgrundlage des seit 2012 jährlich durchgeführten Branchenwettbewerbs "Beste Arbeitgeber ITK" sind Mitarbeiterbefragungen zur erlebten Arbeitsplatzkultur und Arbeitgeberattraktivität in den teilnehmenden Unternehmen sowie eine Befragung des Managements zu den Maßnahmen der Personalarbeit und der Förderung und Unterstützung der Beschäftigten (Kultur-Audit). Die Mitarbeiterbefragung umfasst zentrale Arbeitsplatzthemen wie Führungsverhalten, Vertrauen und Teamgeist in der Zusammenarbeit, Wertschätzung, Förderung der beruflichen Entwicklung, Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Gesundheitsförderung, Identifikation mit der Arbeit und dem Unternehmen insgesamt sowie die Bindung an den Arbeitgeber. Im Rahmen des Kultur-Audits werden beispielsweise die Bereiche Weiterbildung, betriebliche Gesundheitsförderung und Integration neuer Mitarbeiter bewertet.

mr

Veröffentlicht am: 16.03.2016

 

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